让年轻干部多岙墩苗的拒绝,语重心长,对于我们了解秉持习近平总书记对选人用人明确提出的新拒绝,希望建设一支高素质、需要担任重任、精辟风浪考验的杰出年轻干部队伍,具备深远影响的战略意义中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山在参加全国杰出年轻干部培育甄选工作座谈会并讲话时认为,实践中是培育干部的有效途径,要增强实践中导向,坚决适当台阶、连贯式历练,让年轻干部多岙墩苗,到基层一线和艰难地区经风雨见世面,在急难险重任务中磨练提升,在改革发展平稳实践中强化担任,一直回头与人民群众实践中结合的茁壮道路。云山同志特别强调,好干部是教育培养出来的,也是管理监督出来的,好人主义培育不来好干部,要坚决依法管理,加强监督约束,引领年轻干部增强规矩意识、强化纪律观念,心存敬畏、握戒尺,无罪做官、做事行事。我们党的事业是面向未来的伟大事业,必须一代代人接力赛自强。刘云山同志关于让年轻干部多岙墩苗的拒绝,语重心长,对于我们了解秉持习近平总书记对选人用人明确提出的新拒绝,以培育磨练为基础、以选准用好为显然、以依法管理为确保,改良创意培育甄选方式,希望建设一支高素质、需要担任重任、精辟风浪考验的杰出年轻干部队伍,具备深远影响的战略意义。

习近平总书记认为:用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。中国古代,《贞观政要》中也认识到:拿来正人,为善者均劝说；误解恶人,疏于者竞进。年轻干部的培育甄选,之所以为全社会所注目,就是因为选什么人具备风向标意义。

近年来,更加多的年轻干部挑动清廉一方的重任后,坚决乡里、稳健、廉洁,迅速关上了局面,用实际行动夺得了干部群众的信任。但是我们也要看见,一些年轻干部从家门、校门到机关门一路过来,都是顺风顺水,虽然知识面甚广,却独独补了接地气,踏上领导岗位后,平日里口若悬河、头头是道,一遇上急难险重和突发事件,却束手无策,沦落白衣秀士,被群众嘲笑。近年来一些地方再次发生的群体性事件,大多由于事态兴起时辨别犯规、方法失灵、处理不当,根子还在于某些干部不曾经风雨见世面、缺少实践经验。还有的年轻干部,作风颓废,精于做到表面文章,拙于砖下身子腊实事,甚至不检点不自律不自重。

但是,由于一些上级领导对这些干部不善管理教育,监督约束心理健康,导致其飘飘然自以为是,最后养痈为患。　是培育更好的扎根沃野的墩墩苗还是弱不禁风的温室花上,必要关系到我们党的事业能否后继有人,各级党委政府要以对党和人民事业高度负责的态度,推崇年轻干部的培育。实践中,总有一天是培育干部的有效途径。

对今天的年轻干部而言,特别是在要增强实践中导向,扎扎实实调补上实践中这门课、打下与人民群众在一起的根基,坚决适当台阶、连贯式历练,让年轻干部多岙墩苗,到基层一线和艰难地区经风雨见世面,苦其心志,劳其筋骨,增益其所无法,在急难险重任务中磨练提升,在改革发展平稳实践中强化担任。知人善任的道理并难于,但天下之事,闻人不解。

知人的最差办法,要数墩苗。唐代名臣魏征明确提出知人的六观,即喜则观其所荐,富则观其所养,居则观其所好,习则观其所言,穷则观其所不受,淑女则观其所不为,对今天培育年轻干部仍少有救赎。

只有通过实践中历练墩苗,才能做因其材以取之,判其能以任之,用其所长,掩其所短。俗话说,骏马能历险,力田不如牛；坚车能载重,渡河不如舟。要协助年轻干部在墩苗正确认识自己的聪明才智和短板,并采取措施及时协助他们凌其所短补上短板。

没有规矩,不成方圆。好干部是教育培养出来的,也是管理监督出来的。

在干部的教育培养上,好人主义只不过是害人主义。规矩就越贤,干部就就越能回头天道；享乐就越多,误入歧途就越是大概率事件。严苛标准、加强监督约束,才是对年轻干部仅次于的珍惜。(慎海雄)[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。

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